Friendina College reconnaît l’importance de l’innovation dans la formation de la pensée du public sur votre entreprise et nos produits (actuels et potentiels), nos employés et nos partenaires. Mais aussi, Friendina College reconnaît l’importance pour nos employés, nos apprenants et nos partenaires de participer et d’aider à façonner la conversation et l’orientation de l’industrie par la publication et l’interaction dans les médias et réseaux sociaux. Par conséquent, Friendina College soutient votre droit d’interagir de manière informée et sociale dans la blogosphère et sur le réseau par le biais de la publication et de l’interaction dans les médias sociaux de votre choix.

Par conséquent, ces lignes directrices dans cette politique d’affichage, des médias et des réseaux sociaux vous aideront à prendre des décisions appropriées concernant votre travail et vos publications liées aux études et le contenu de vos publications, sites internet personnels, publications sur wikis et autres sites interactifs, publications sur des sites de partage de vidéos ou d’images, ou dans les commentaires que vous faites en ligne sur les blogs, ailleurs sur le public et en répondant aux commentaires des affiches publiquement ou par courriel.

Ces lignes directrices aideront les employés et les étudiants à ouvrir une interaction respectueuse et bien informée avec les personnes sur le site. Ils protègent également la vie privée, la confidentialité et les intérêts de Friendina College ainsi que des produits, employés, partenaires, partenaires et concurrents actuels et potentiels.

• LES LIGNES DIRECTRICES POUR L’INTERACTION AVEC FRIENDINA COLLEGE SUR INTERNET

Si les employés ou les étudiants développent un site internet ou rédigent un blog qui mentionnera Friendina College et / ou les produits, employés, partenaires, partenaires et concurrents actuels et potentiels, identifiez que vous êtes un employé ou un étudiant de Friendina College et que les opinions exprimées sur le blog ou le site internet sont les vôtres et ne représentent pas les opinions de l’entreprise.

À moins d’avoir reçu une autorisation écrite du Bureau du Président-Directeur Général, les employés et les étudiants ne sont pas autorisés à parler au nom de Friendina College, ni à déclarer que vous le faites.

Si vous développez un site ou écrivez un blog qui mentionnera Friendina College et / ou des produits, employés, partenaires et concurrents actuels et potentiels, par courtoisie envers l’entreprise, veuillez nous faire savoir que vous nous écrivez. Nous pouvons choisir de visiter de temps en temps pour comprendre votre point de vue.

• LA COMPOSANTE DES RENSEIGNEMENTS CONFIDENTIELS DE LA POLITIQUE SUR LES BLOGUES ET LES MÉDIAS SOCIAUX

Les employés, les étudiants, les partenaires, les clients et les visiteurs ne peuvent pas partager d’informations confidentielles et exclusives sur l’entreprise. Cela inclut des informations sur les marques de commerce, les lancements de produits et les événements à venir, les ventes, les finances, le nombre de produits vendus, le nombre d’employés ou d’étudiants, la stratégie de l’entreprise et toute autre information qui n’a pas été rendue publique par la société. Ceux-ci ne sont donnés qu’à titre d’exemples et ne couvrent pas l’éventail de ce que Friendina College considère comme confidentiel et exclusif. Si vous avez des questions quant à savoir si des informations ont été divulguées publiquement ou des doutes de quelque nature que ce soit, envoyez un courriel à support@friendinacollege.com ou parlez au Bureau du CEO avant de divulguer des informations qui pourraient potentiellement nuire à Friendina College ou à nos produits, employés, partenaires et clients actuels et potentiels. Les employés peuvent également vouloir être au courant des points soulevés dans l’accord de non-divulgation signé lorsqu’ils ont rejoint Friendina College.

Les logos et les marques de commerce de l’entreprise ne peuvent être utilisés sans l’autorisation écrite explicite de la société. Il s’agit d’éviter que les employés, les étudiants et les partenaires ne donnent l’impression de parler au nom de l’entreprise ou de la représenter officiellement.

• LES COMPOSANTES RELATIVES AU RESPECT ET AU DROIT À LA VIE PRIVÉE DE LA POLITIQUE SUR LES BLOGUES ET LES MÉDIAS SOCIAUX

Parlez respectueusement de Friendina College et de ses employés, étudiants, dirigeants, partenaires et concurrents actuels et potentiels. Ne vous engagez pas dans des injures ou des comportements qui auront une incidence négative sur la réputation de Friendina College. Notez que l’utilisation de matériel protégé par le droit d’auteur, de déclarations non fondées ou désobligeantes ou de fausses déclarations n’est pas perçue favorablement par Friendina College et peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement (pour un employé) ou à l’admission (pour un étudiant). Toute question à ce sujet peut être adressée à support@friendinacollege.com et le Service Juridique vous aidera.

Friendina College encourage les employés et les étudiants à écrire en connaissance de cause, avec précision et en faisant preuve du professionnalisme approprié. Malgré les avertissements, votre interaction sur le Web peut amener les membres du public à se faire une opinion sur Friendina College et ses employés, étudiants, partenaires et produits.

Respectez les droits à la vie privée des employés et des étudiants actuels en demandant leur permission avant d’écrire ou d’afficher des événements internes de l’entreprise qui pourraient constituer une violation de leur vie privée et de leur confidentialité.

• VOLET CONCURRENCE DE LA POLITIQUE SUR LES BLOGS

Les employés et les étudiants ne peuvent vendre aucun produit ou service qui ferait concurrence à l’un des produits ou services de Friendina College sans l’autorisation écrite du Bureau du CEO. Cela inclut, mais sans s’y limiter, la formation, les livres, les produits et l’écriture indépendante. En cas de doute, contactez le service commercial.

• VOTRE COMPOSANTE DE RESPONSABILITÉ LÉGALE DE LA POLITIQUE DE BLOGGING

Reconnaissez que vous êtes légalement responsable de tout ce que vous écrivez ou présentez en ligne. Les employés et les étudiants peuvent être sanctionnés par l’entreprise pour des commentaires, du contenu ou des images diffamatoires, pornographiques, propriétaires, harcelants, calomnieux ou pouvant créer un environnement de travail et d’étude hostile. Les employés et les étudiants peuvent également être poursuivis par les employés de l’entreprise, les étudiants, les concurrents et toute personne ou entreprise qui considère vos commentaires, contenus ou images comme diffamatoires, pornographiques, exclusifs, harcelants, calomnieux ou créant un environnement de travail et d’étude hostile.

• LA COMPOSANTE DE CONTACT AVEC LES MÉDIAS DE LA POLITIQUE DE BLOGGING

Les contacts avec les médias au sujet de Friendina College et des produits, employés, étudiants, partenaires, partenaires et concurrents actuels et potentiels doivent être directement référés au Bureau du CEO ou au Service des Ventes.