Notre Politique et nos Principes
Bienvenue chez Friendina College !
Nous nous réjouissons de l’intérêt que vous portez à notre société entreprise et vous remercions de votre visite. Avant d’utiliser nos services, veuillez prendre le temps de lire et de comprendre la clause de non-responsabilité et les conditions d’utilisation suivantes. En accédant et/ou en utilisant nos plateformes digitales, y compris notre site internet (www.friendinacollege.com), nos applications mobiles, nos pages sur les réseaux sociaux, nos salles de classe virtuelles, nos communications par courriels, etc. ; vous acceptez de vous conformer aux conditions énoncées ci-dessous et d’être lié par elles. Si vous n’êtes pas d’accord avec l’une ou l’autre partie de ces conditions, prière de vous abstenir d’utiliser nos services.
Nous vous encourageons à consulter régulièrement ces politiques, car elles peuvent être mises à jour de temps à autre. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant nos politiques, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : support@friendinacollege.com
Nous vous remercions d’avoir choisi Friendina College. Nous apprécions votre confiance et sommes impatients de vous servir !
Les Conditions d’Utilisation et les Clauses de Non-Responsabilité : Friendina College s’efforce de fournir des informations exactes et à jour sur nos plateformes digitales. Toutefois, nous ne garantissons pas l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité ou l’adéquation des informations et du matériel qui s’y trouvent. [lire la suite]
La Confidentialité (politique, procédures et conditions d’utilisation) : Notre politique et nos procédures en matière de collecte, d’utilisation et de divulgation des informations vous concernant lorsque vous utilisez nos services et vous informe sur vos droits en matière de confidentialité et sur la manière dont la loi vous protège. [lire la suite]
La Sécurité et Contrôle (politique, conditions et procédures) : La sécurité sur le lieu de travail consiste à prévenir les blessures et les maladies des employés sur le lieu de travail. Il s’agit donc de protéger notre principal atout : nos employés et nos apprenants. [lire la suite]
Le Remboursement et la Restitution : Les frais de formation ne sont pas remboursables. Dans des cas particuliers, un remboursement de 20% est possible si la demande est déposée 12 heures après l’admission au programme de formation. [lire la suite]
Les Ordinateurs et l’Internet (politique et conditions d’utilisation) : L’utilisation de la messagerie vocale, du courrier électronique et d’internet attribuée à l’ordinateur ou aux postes téléphoniques d’un employé est uniquement destinée à la conduite des affaires de l’entreprise. [lire la suite]
Les Médias et les Réseaux Sociaux (politique et conditions d’utilisation) : Friendina College reconnaît l’importance de l’innovation dans la formation de la pensée du public sur votre entreprise et nos produits (actuels et potentiels), nos employés et nos partenaires. [lire la suite]
Les Téléphones Portables (politique et conditions d’utilisation) : Friendina College est conscient que les employés et les étudiants utilisent leurs téléphones portables personnels ou fournis par l’entreprise à des fins professionnelles. En même temps, les téléphones portables sont une source de distraction sur le lieu de travail et dans la salle de classe. [lire la suite]
La Participation et l’Assiduité (politique et conditions d’utilisation) : Toutes les recommandations et tous les délais de Friendina College doivent également être conformes aux politiques et coutumes locales en matière d’assiduité. [lire la suite]
Le Code Vestimentaire et la Présentation (politique et conditions d’utilisation) : L’objectif de l’établissement d’un code vestimentaire au Friendina College est de permettre aux employés et aux apprenants de travailler confortablement, mais en toute sécurité, dans un environnement professionnel. [lire la suite]
La Lutte Contre le Harcèlement (politique, conditions et procédures) : Friendina College s’engage à fournir un environnement de travail et d’apprentissage pour tous les employés et apprenants qui est exempt de harcèlement sexuel et d’autres types de harcèlement discriminatoire. [lire la suite]
L’Identification et la Certification de nos Apprenants (conditions d’utilisation) : Friendina College utilise un certain nombre d’éléments pour identifier ses étudiants ainsi que les certificats qu’ils reçoivent après avoir suivi l’un de nos cours. [lire la suite]
Le Lieu de Travail Sans Tabac (politique et conditions d’utilisation) : La politique antitabac de Friendina College permet de créer un environnement de travail sain, confortable et productif pour nos employés, nos étudiants et nos partenaires. [lire la suite]
La Lutte Contre la Drogue sur le Lieu de Travail (conditions d’utilisation) : Friendina College s’engage à fournir un environnement de travail sûr et à promouvoir et protéger la santé, la sécurité et le bien-être de ses employés et de ses étudiants. [lire la suite]
L’Interdiction d’Armes sur le Lieu de Travail (conditions d’utilisation) : L’objectif de cette politique est de garantir que Friendina College maintienne un lieu de travail sûr et exempt de violence pour tous les employés et étudiants. [lire la suite]
Avis Public de Non-Discrimination (politique et conditions d’utilisation) : Friendina College ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la nationalité, le sexe ou le handicap. [lire la suite]